Técnico/a de Recursos Humanos

¿Tienes experiencia en administración de personal y gestión laboral y buscas un proyecto estable donde asumir mayor responsabilidad?

Desde Grupo CRIT seleccionamos un/a Técnico/a de Recursos Humanos para incorporarse de forma estable a una asesoría especializada en la gestión de empresas.

La persona seleccionada asumirá la gestión integral del área de Recursos Humanos de las empresas colaboradoras, combinando la parte laboral y administrativa con selección, coordinación de proveedores y desarrollo de personas.

¿Cuáles serán tus funciones?

• Gestión integral de altas, bajas y contrataciones.
• Confección y revisión mensual de nóminas.
• Gestión de Seguros Sociales.
• Preparación y gestión de los modelos 111 y 190.
• Administración general de personal y resolución de incidencias laborales.
• Soporte en los diferentes procesos de selección que puedan surgir.
• Coordinación y seguimiento con proveedores externos de Prevención de Riesgos Laborales y LOPD.
• Atención y asesoramiento a las empresas colaboradoras en cuestiones relacionadas con el área laboral y de RRHH.
• Participación puntual en proyectos de desarrollo de talento, formación, employer branding y evaluaciones de desempeño.
• Seguimiento y organización de la documentación laboral de las diferentes empresas.

¿Qué ofrecemos?

• Contrato indefinido directamente por empresa.
• Salario inicial de aproximadamente 30.000 € brutos anuales, valorable en función de la experiencia aportada.
• Categoría Nivel II del Convenio de Oficinas y Despachos.
• Proyecto estable y con responsabilidad dentro del departamento de RRHH.
• Plan de carrera y desarrollo profesional.
• Formación a cargo de la empresa.
• Incorporación prevista para principios de octubre.

¿Qué buscamos?

• Formación en Relaciones Laborales, Psicología, Recursos Humanos o similar.
• Experiencia previa en administración de personal y gestión laboral.
• Muy valorable experiencia previa en asesoría o gestoría.
• Experiencia realizando nóminas, contratos, altas y bajas, Seguros Sociales e impuestos vinculados al área laboral.
• Persona organizada, resolutiva y con capacidad para gestionar diferentes empresas y prioridades.
• Buenas habilidades comunicativas y orientación al cliente.
• Interés por desarrollarse también en áreas de selección, formación y desarrollo de personas.

Si buscas un proyecto estable donde poder asumir la gestión integral del área de Recursos Humanos y seguir creciendo profesionalmente, inscríbete. ¡Queremos conocerte!