Técnico/a de Administración Laboral (H/M) – Sector Industrial

En Grupo Crit, multinacional especializada en soluciones de Recursos Humanos y Trabajo Temporal, estamos seleccionando un/a Técnico/a de Administración Laboral (H/M) para incorporarse a una destacada empresa del sector industrial.

Si cuentas con experiencia en gestión laboral y buscas un proyecto estable donde seguir desarrollando tu carrera profesional, esta puede ser tu oportunidad.

¿Cuáles serán tus funciones?

• Gestionar el ciclo completo de administración laboral: contratación, altas, bajas, variaciones, nóminas, regularizaciones de IRPF, despidos, finiquitos y liquidaciones.
• Tramitar gestiones con organismos oficiales mediante Sistema RED, SILTRA, Contrat@, Certific@, DELT@, Gescontr@ y otras plataformas relacionadas.
• Coordinar la gestión administrativa del personal: control de jornada, planificación de horarios, vacaciones, absentismo e incidencias de IT en coordinación con la Mutua.
• Elaborar documentación laboral, remesas bancarias y modelos oficiales (111 y 190), garantizando el cumplimiento de la normativa vigente.
• Dar soporte en materia de Prevención de Riesgos Laborales, auditorías e inspecciones laborales, colaborando en la resolución de incidencias y conflictos laborales.

¿Qué te ofrecemos?

• Incorporación a una empresa consolidada del sector industrial.
• Proyecto estable con posibilidades de desarrollo profesional.
• Buen ambiente de trabajo e integración en un equipo especializado.
• Condiciones económicas acordes a la experiencia y valía aportada.

En Grupo Crit creemos en la igualdad de oportunidades y en la diversidad como fuente de talento. Todas las candidaturas serán valoradas sin distinción de edad, sexo, identidad o expresión de género, orientación sexual, origen, discapacidad o cualquier otra condición protegida por la legislación vigente.

¿Qué buscamos?

• Titulación en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho o formación similar.
• Experiencia previa desempeñando funciones de administración o gestión laboral.
• Conocimientos sólidos de normativa laboral, Seguridad Social y gestión de nóminas.
• Persona organizada, rigurosa, con orientación al detalle y capacidad de planificación.
• Buenas habilidades de comunicación y trabajo en equipo.

Se valorará positivamente

• Experiencia en asesoría laboral o departamentos de Recursos Humanos.
• Manejo de programas de gestión laboral como A3, Sage, Factorial o similares.
• Muy valorable experiencia trabajando con el ERP A3.
• Conocimiento de herramientas y plataformas oficiales de gestión laboral.